36氪
“10岁和14岁孩子，拒绝Vibe Coding。”两个少年联手开发软件、2小时完成Mac移植，开发者吵翻：不可能没用AI
困扰 FPV 飞手的老问题，被两个孩子盯上了
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LeetCode你就学吧，AI顶流招聘开始不考了
刷了这么多年LeetCode，突然有人说不考了。 一时还真不知道，该松口气，还是该感慨。 就在刚刚，Anthropic工程经理 Felix Rieseberg 的一条帖子直接引爆了程序员圈： 编程面试已死！在俺们A社，传统编程测试已经被撤掉了～ 在面了这么多人之后，Felix发现，经典编程测试已经越来越难判断候选人的水平。 所以这个月，他索性把它从A社面试流程里拿掉了。 有一说一，贵AI圈总能隔三差五写出一篇，精准切中打工人情绪的文章。光是我截图时，这条帖子就已经有180万次浏览，亏贼。 想想以前，不知道有多少兄弟，为了证明自己会编程，面试前没日没夜狂刷LeetCode。 结果现在，连A社的面试官都跳出来说：不考了！ 这波啊，我只能说，LeetCode，好似！ Felix：不用再当编程做题家 给大伙节省下时间，在随推文附上的长文《冲劲胜过资历：给初级工程师的建议》中，Felix要讲了三件事： 第一， 编程考试不太能筛出人才了 Claude已经很会编程，团队里真正能做出成果的人，未必都是做题家，面试做题成绩和后续工作表现的相关性正在降低。 所以，如果现在还让大家伙在面试的时候坐着限时答题，多少有点为难彼此。 第二， 新人未必还得老老实实熬资历。 过去，熟悉框架、积累开发经验，都得花时间。现在，AI能帮忙补上不少实现能力，新人有了想法，也能更快把东西做出来。 按Felix的说法，在A社，已经有一些新人超过了代码功底更好、工作年头更长的老程序员。 原来啊，A社也喜欢“小天���”～ 第三， 没资历、没话语权，可以先把东西端上来。 新人有想法，往往还没轮到展示技术，就先卡在了争取资源这一步。 Felix的建议是，找个对业务有价值的问题，用AI做出原型，让大家直接看看，这事到底值不值得干。 与其反复解释“我有一个想法”，不如直接来一句：你看，已经能跑了。 为此，他还举了个A社内部的例子。 Anthony Morris和Alice Zhao两位加入公司不久的工程师，用一个周末做出了Claude Code图形界面的原型，约八天后，第一个公开版本就上线了。 也就是说，别人还在琢磨怎么把想法讲明白，人家已经把产品端上桌了。 这么看，年轻人确实多了一条靠成果争取机会的路。 但打工人读到这里，心情可能就开始分叉了。 有人看到的是：终于不用刷题、熬资历了。 也有人看到的是：等会儿， 一个周末？ 网友：题库撤了，然后呢？ 老实说，Felix写的这三个点，确实个个都能唠。 毕竟，取消经典编程考试这件事，大家可以先鼓掌。至于取消之后怎么办，那就得各自掏出算盘了。 比如，不考公式编程了，那考啥？ 一方面，对于传统编程面试，网友的怨气也不是一天两天了。 Reddit用户bold_snowflake就认为，45分钟做出一道编程谜题，很难说明一个人能不能写出可维护、可测试、能投入生产的代码。 很
