Hacker News
Claude Code regularly sends each background agent’s transcript to its model
原文来源 gist.github.com
作者 NikZaal · 400 分 · 142 评论，未提供正文摘要。
10月29日周四
137 条信号主线：AI大模型、芯片 / 算力
137 条信号主线：AI大模型、芯片 / 算力
原文来源 techcrunch.com
作者 pavel_lishin · 70 分 · 47 评论，未提供正文摘要。
“3天到手3500元，你的脸能赚钱了。” 现如今，从王祖贤、戚薇、吴启华等明星，到网红、模特、素人，越来越多人开始将人脸授权给AI，在AI短剧、AI广告中出演角色。某明星靠人脸授权狂赚百万元的传闻更是引发了诸多讨论。 随着相关需求的增加，国内开始出现 Mirafans镜界、元相新生、映界智能、新爪、元脸查查 等多家以AI人脸交易为核心业务的初创公司；在海外，也跑出了Actorsy（英国）、Vermillio（美国）等相关公司。 但因为未成年人卖脸、人脸数据滥用、霸王条款等行业乱象，这门尚在襁褓中的生意也遭遇了诸多质疑。毕竟，人脸生物信息属于我国法律重点保护的敏感个人信息。不久前，新京报就发文提醒：“小心‘卖脸兼职’把自己卖了。” AI卖脸到底是一门怎样的生意？人脸要不要卖给AI？ 围绕这些问题，新榜编辑部近期对话了Mirafans镜界创始人温雨涵和元相新生创始人郑立鹏。 王祖贤、戚薇“卖脸”背后，一门悄悄成长的肖像授权生意 AI卖脸这门生意的出现，其实是行业痛点推动的结果。 一方面，AI短剧虽然发展迅速，但因为技术限制等诸多因素，同质化人脸已经成为AI短剧最受诟病的槽点之一。AI创作者急需独特且契合故事的人脸。 据新华网报道，AI横屏剧《宝庆码头》曾用时3天采集37位邵阳籍人士的人像信息，构建AI人脸模型库，希望能更好地呈现一百年前邵阳人闯汉口宝庆码头的故事。 主创李杰认为，市面上大量AI短剧的通病是角色面孔趋同，AI痕迹重，而他希望实现“家乡人的故事，家乡人自己演”。 一些屡被吐槽的AI脸 另一方面，今年以来，AI人脸侵权案例已经多次登上多平台热搜。 有素人被迫出演丑角；有明星被恶意生成AI黄色影像；有网红的AI角色爆红，自己却无法从中获益。越来越多人开始呼吁，不希望自己的脸被无偿使用、恶意滥用。 今年9月，国家广播电视总局也召集红果、快手、爱奇艺、中文在线等17家平台举办座谈会，明确了“任何‘融像’‘融声’行为均须取得权利人明确授权”的共识。 在温雨涵看来，随着AI大模型能力的增强，人脸肖像版权合规一定会成为一个需要解决的问题。于是今年4月，她创立Mirafans镜界，希望能做一家AI时代的合规数据服务商和数字资产交易所。 温雨涵是95后，她从上大学时就开始创业，目前在上海拥有一家MCN机构，旗下签约博主约1000个，累计粉丝数超1亿。这也成为她创立Mirafans镜界的底气。 元相新生几乎和Mirafans镜界同期创立。创始人郑立鹏出身腾讯，曾任微信安全风控总监、腾讯云行业方案总经理等岗位，是一位典型的技术型创业者。他希望借AI时代的东风，将元相新生做成一家AI人脸的视觉中国+BOSS直聘。 郑立鹏觉得，与其让大众的脸被AI无偿拿去训练，不如试着让他们能分到AI时代的红利。“AI时代多数人的价值会越来越低，但人脸始终是最底层的价值。如果一个人不断将自己
AI圈再次变天了！ Artificial Analysis刚更新了Intelligence Index，正式推出v5版，Claude Opus 5.5一举登顶，将OpenAI的GPT-6 Astra挤下神坛。 但没高兴多久，Gemini 4 Carbon发布，超越 Claude Opus 5.5夺魁！ 但代号「Obsidian 3」的神秘模型意外浮出水面，而所有的线索都指向同一个名字：Anthropic尚未发布的 Fable 5.5 。 险胜GPT-6！Opus 5.5的冠军不到一夜 AI榜单洗牌了。 Artificial Analysis发布了最新的 Intelligence Index v5 榜单。这是目前业内含金量最高、最难啃的测试之一。 结果出人意料，但又在情理之中。 Anthropic的 Claude Opus 5.5 以58分险胜，斩获第一。 OpenAI的 GPT-6 Astra 以57分，屈居第二。 戏剧性的是，谷歌随之发布了 Gemini 4 Carbon，得分 AA 综合得分为59。 一分之差，AI 王座一夜之间两度易主。 但在编程智能体指数上，Anthropic仍以62 分领跑。 为什么说这次Anthropic登顶编程智能体指数榜含金量极高？因为测试规则变了，变得极其苛刻。 私有数据权重飙升至60%。 过去的AI测试，大家都在刷榜。模型把公开的GitHub代码库背得滚瓜烂熟，分数自然高。 这次不行了。官方直接把私有数据集的权重拉到了60%。 没有公开资料，没有历史作业。模型必须当场思考，当场解题。 靠「死记硬背」混日子的时代，结束了。 免疫学教授Derya Unutmaz评论称，新版本更合理，此前开源模型存在针对公开基准的过度优（benchmaxxing），与OpenAI、Anthropic及Gemini前沿模型的能力差距被清晰拉开。 不过，这并不意味着两者差距扩大了，而是衡量方式变化了。 引入高难度科研工作流。 新增了代码与科研工作流等地狱级挑战。 这不再是写个贪吃蛇代码那么简单，而是要求AI像真实的程序员和研究员一样，处理复杂的工程逻辑。 在这样的高压测试下，Opus 5.5 扛住了。它证明了Anthropic在复杂逻辑推理和真实场景落地上的恐怖实力。 数据暴雷！隐藏模型 Obsidian 3 究竟是谁？ Opus 5.5 登顶，只是前菜。 真正的硬核大瓜，藏在另一家机构的数据库里。 昨天，知名AI测试机构 Cognition 发布了其私有编程基准的最新版本： FrontierCode 2.0 。 这是一个极其变态的测试：包含132项真实开源代码库中的任务。 评分标准简单粗暴：代码提交后，项目的维护者是否愿意合并（Merge）你的更改。 只要有一项阻断性检查未通过，直接计0分，没有任何同情分。为了防止数据污染，任务全程保密。 而且A
字节背后的AI算力基建公司，要去IPO了。 近日，总部位于新加坡的数据中心运营商DayOne Data Centers（DODC）正式向美国SEC递交F-1招股书，计划登陆纳斯达克。 根据彭博社披露，公司最初计划最高融资50亿美元、目标估值约200亿美元（约合1332亿元）。 不过，这一次闯关，恰逢AI算力赛道IPO窗口正在快速收窄。 近期，全球算力基建赛道IPO环境集体遇冷。 英伟达投资的Nscale赴美IPO，目标估值被机构从300亿美元压至160–190亿美元；澳大利亚AI基建企业Firmus启动IPO询价仅48小时便宣告撤单；黑石旗下数据中心运营商AirTrunk，也推迟了原计划在新加坡进行的REIT上市，原本计划募集约15亿美元。 就连DayOne也在递表的2周后，就有消息传出公司正考虑将募资规模缩减至25亿至30亿美元，不排除推迟上市的可能。 诸此种种，也让DayOne的IPO征途似乎有了新的变量。 半年营收5.12亿美元，字节撑起七成生意 DayOne的故事，源自万国数据海外IDC业务GDS International。 2022年，万国数据搭建独立平台DigitalLand Holdings，将中国香港、新加坡、马来西亚柔佛州、印尼巴淡岛海外数据中心资产剥离出来独立运营。 随后，DayOne就踩中了这一轮AI基建狂热的全程。 2024年，公司先完成约5.87亿美元A轮融资，随后B轮加码至12亿美元，软银愿景基金、Citadel创始人Ken Griffin、Coatue、Baupost等机构入场，A、B两轮合计融资约19亿美元。 B轮交割后，万国数据持股从52.7%稀释至35.6%，不再并表。 2025年1月1日，GDS International正式更名为DayOne，开启了“单飞”；同年再获得来自 Brookfield 及一家主权基金的最高10亿欧元夹层融资额度，用于芬兰园区和全球扩张。 今年1月，DayOne完成超20亿美元C轮融资，投后估值94亿美元，较B轮37亿美元投后估值翻倍；万国数据同期向DayOne出售价值3.85亿美元股份，据万国数据公告，借此收回约95%投资本金。 C轮后万国数据持股进一步降至约27.8%，IPO前再稀释至19.4%。 截至本次递表前，DayOne累计股权加债权融资已超过64亿美元。 根据招股书，DayOne主营业务为在海外市场投资、建设并运营大型数据中心，向客户提供托管型算力基础设施服务，提供机房、电力、机柜配套，承接客户的服务器托管与算力部署需求。 过去2年，伴随着大型科技企业加快海外业务部署，DayOne的盘子也越做越大。 2025年全年，DayOne营收4.84亿美元；2026上半年，DayOne 实现营收5.12 亿美元，同比暴涨 238%，半年营收已超过2025全年。 来源：DayOne招股书 而
IT之家 10 月 29 日消息，美国纽约州州长 Kathy Hochul（凯西 · 霍楚尔）当地时间 28 日签署一项法令， 禁止向未成年人提供不安全 AI 聊天机器人服务 。 IT之家了解到，这里的“不安全”涵盖假扮真人、制造情感依赖、鼓励自残自杀、鼓励孤立自身、性露骨或儿童性虐待内容。 这一州级法律要求企业进行年龄验证，提供多种年龄验证方式，在使用后删除年龄信息。如果企业违反法律，州总检察长可为每项违规行为寻求最高 2.5 万美元 （IT之家注：现汇率约合 16.7 万元人民币） 的民事罚款，以及赔偿、销毁非法收集的数据或基于其训练的 AI 模型等救济。 根据非盈利组织 Common Sense Media 提供的数据， 至少 72% 的青少年使用过 AI 伴侣 ，有 52% 青少年为每月同 AI 互动多次的活跃用户。 霍楚尔表示： 纽约州传递了一个明确的信息：如果你想在我们州做生意，就必须把孩子的安全放在第一位。 同日签署的另一项法律要求制造商确保联网婴儿监护设备无法被陌生人利用并附有明确的功能警示标签。
IT之家 10 月 29 日消息，华为官网最新显示，HUAWEI WATCH 5 系列智能手表开启了鸿蒙 HarmonyOS 7 系统花粉 Beta 版升级尝鲜招募。 报名入口如下： 华为手机 / 平板：【我的华为 / 服务】APP > 首页 > 升级尝鲜（根据提示一键报名） 其他品牌手机 / 平板：微信小程序 >【我的华为】> 点击首页热门活动下对应产品图（根据提示填写信息报名） 目前，华为 WATCH 5 系列智能手表已开启新版本（ 7.0.0.107 SP18 ）推送。IT之家附更新日志如下： 1．系统界面全面焕新， 表盘与多任务列表等融入灵动光影 ，为您呈现更精致、流畅的交互体验； 2． 新增 HarmonyOS 7 光穹表盘 ，柔和流光漫过盘面，光影层次细腻通透，将静谧和灵动凝于腕间； 3．健康三叶草升级为健康生活应用， 新增饮食维度 ，在华为运动健康应用配置相关打卡任务后，即可解锁四叶草模型，多维度助您养成健康生活好习惯； 4．负一屏小艺建议 新增支持通知摘要、重要日、通勤概况等主题 ，为您提供更加场景化的智能服务（配对 HarmonyOS 6 及以上版本的手机支持，且需前往手机应用市场下载智慧分发服务）； 5． 支持 AI 通话降噪 ，蓝牙通话时，即使周边嘈杂，对方也能清晰听到您的声音； 6．支持 同步华为手机地震预警消息 ，及时通知； 7．设置中“常亮显示” 更名为“熄屏显示” 。
过去，大佬们喜欢把重要业务交给经验丰富的老将，他们往往踩过更多的坑、带过更大的团队，更为熟悉一家公司内部复杂的规则。可在AI的高速竞赛中，模型路线、训练方法和产品方向都在快速变化，能引领技术浪潮的老臣寥寥无几。 为此，一批早已撒手具体业务的大佬，转身当起了猎头，挖来顶尖技术大牛，将未来的筹码押注在这群年轻人身上。这也使得年轻的技术负责人们，得以绕过大厂的论资排辈，站到了离老板最近的位置。 年轻人被集中推到台前 不久前，广东省领导走进腾讯总部，与腾讯管理层进行了座谈。一张长桌面前，身穿夹克衫、头发依旧茂密的腾讯创始人马化腾，看起来格外年轻。 但人们的关注焦点，很快落在了与他并肩而坐、年仅28岁的明星科学家姚顺雨身上。一张随后被网友广泛流传的照片里，姚顺雨穿着朴素、神情专注，身上带着浓浓的“nerd感”。 当日的座谈，马化腾与姚顺雨分别发言。观摩时，姚顺雨还站在马化腾身后陪同，伴其左右。这个少见的同框画面，很快引起了互联网人的讨论。 在此之前，如此隆重的高规格场合，能让大佬带出来的，都是总裁、CEO这号人物，并不会大张旗鼓的安排一位年轻AI科学家和创始人一起出席。 姚顺雨坐到马化腾身边时，阿里的一支90后高管队伍，也在悄悄成形。只不过，和腾讯挖明星研究员不同，阿里更倾向于走“少壮路线”，把核心训练岗位的主导权交给内部选拔上来的人。 在阿里巴巴集团CEO吴泳铭扶持年轻人的号召下，1993年出生的刘大一恒成了Qwen大模型负责人“一号位”。2026年云栖大会上，吴泳铭讲完阿里的AI战略后，刘大一恒紧接着登台讲模型。 ▲刘大一恒 以往，刘大一恒在业内的存在感并不高。云栖大会的一张照片中，其他四个大佬都身着深色西装，位于正中间的刘大一恒却只穿了一件黄色套头卫衣，颇为显现。 与姚顺雨的海外精英叙事不同，刘大一恒这个在四川大学完成本硕博的年轻人，既没有常春藤履历背景，也没有海外大厂工作经验，加入阿里前，他是一个长期泡在论文和实验室里的年轻人。 不过，能在达摩院这种群星闪耀的地方脱颖而出，刘大一恒的技术底子并不弱。他有计算机博士背景，曾在微软亚洲研究院实习，入选过华为“天才少年”计划，并从Qwen早期就参与预训练。 前任负责人林俊旸离职之前，刘大一恒原本就在Qwen内部负责预训练。2026年，他的责任从预训练扩展至后训练与Coding，头衔也变成Qwen LLM项目负责人，由吴泳铭直接带领。 除了刘大一恒这种技术派，1992年出生的陈宇森也站上了阿里的权利舞台。云栖大会专场中，一头卷发的陈宇森，从背后掏出一支缠着三只绿色小章鱼的话筒，一开场把松弛感拉满了。 陈宇森先拿工作里的紧绷开了个玩笑，说希望上班也能有该放松的时候。现场演讲时，他几乎不看提词器，全程脱稿。不过，和这份松弛相比，陈宇森肩上要抗的担子可不低。 2026年6月，陈宇森接任钉钉CEO，成为阿里历史上最年轻的事业部
IT之家 10 月 29 日现场消息，在今天发布会的最后， XHEART 新芯航途带来了“X more thing” 。 XHEART 新芯航途 CEO 李宗霖表示， 公司将保持“量产一代、开发一代、预研一代”的研发节奏 ，完成各阶段研发与验证。 IT之家在发布会现场获悉，新芯航途还首次披露了下一代大模型芯片 XHEART X9 的核心研发目标 —— 3000 TOPS 大模型算力、700GB/s 单芯片内存带宽， 该芯片计划于 2027 年推出 。 据介绍， X9 将延续“大模型定义芯片”技术路线 ，围绕下一代世界模型推进软硬协同设计，通过计算与访存能力同步提升，让更大模型高效运行、让算力充分释放。 IT之家注：XHEART 新芯航途（新芯航途）是从 Momenta 芯片项目独立拆分出来的“兄弟公司”。从公司成立到芯片量产，XHEART 用了两年。首颗 X7 芯片回片后，不到 24 小时完成点亮，第 17 天实现芯片、底层软件与智驾模型的整车闭环，并经受真实道路及复杂天气检验。
IT之家 10 月 29 日现场消息，XHEART 新芯航途今日正式发布大模型芯片 X7 Ultra，以“大模型定义芯片”为核心理念，从真实量产模型需求出发设计芯片架构， 大模型算力达 700 TOPS 。 XHEART 新芯航途 CEO 李宗霖认为， 随着智能驾驶从多个小模型走向端到端大模型，芯片的设计方式也需要随之改变 。因此，XHEART 在 2023 年创业之初就决定，从真实应用中的模型需求出发，倒推芯片架构，重新组织计算、存储和数据流转，并为未来模型演进预留空间。 据介绍，新芯航途 X7 Ultra 大模型芯片拥有 700 TOPS 大模型算力， 量产模型实测 99.99% 对齐 。 这枚芯片专为大模型设计，拥有超大核 NPU 架构，核内数据交互对比核间数据交互， 互联速率 TB/s 数量级提升 。另外， 芯片的多级缓存架构支持大容量、高并发特性，可降低推理时延与功耗 。 新芯航途 X7 Ultra 内置高精度大模型专用算子加速引擎，针对 Layernorm、Softmax、Transpose 等一系列 Transformer 大模型关键算子进行极致硬件优化， 原生支持 FP16/FP32 高精度向量计算 ，保障模型精度。 该芯片 NPU 硬件并行度解锁可充分释放大模型推理潜能， 计算利用率达 98.7% 。相比行业旗舰产品，其内存带宽消耗下降 80%， 能效提升 100% 。 新芯航途 X7 Ultra 还中国首发量产 Armv9 车规级 CPU， 性能提升 20%、能效提升 10% 。另外，大集群架构还提升了多核协同与 L3 访存性能， 集成全新 SVE2 向量处理引擎 ，相比上一代 NEON 具有更强的 DSP 性能。 IT之家附新芯航途智驾大模型芯片 X7 Ultra 核心亮点一图知如下：
IT之家 10 月 29 日消息，微软负责 Copilot 平台、智能体以及如今 Office 业务的高管正在兑现他重塑团队工作方式的承诺。 “我的团队今年最重要的工作，不是推出某一款产品或者某项功能，而是改变我们的工作方式。”查尔斯 · 拉曼纳（Charles Lamanna）这位微软核心业务部门的新任负责人在 8 月写道。 据 Businessinsider 报道，了解相关调整的人士透露，拉曼纳已经要求高级员工每周四天到办公室办公，同时为员工提供搬迁至主要办公中心的机会。他管辖下的多个团队也已完成组织架构调整，走向扁平化，裁撤中层管理者，这契合拉曼纳的观点 —— 智能体 AI 正在改变软件工程的工作模式。 微软一名发言人表示：“我们正在重新思考，哪些管理层级是必不可少的，哪些场景下扁平化架构可以加快决策速度、明确权责归属、赋予员工更高自主权。” 这些举措，让外界得以窥见微软为适配 AI 时代改造软件业务版图的早期思路。拉曼纳原本就掌管微软 Copilot 与 AI 智能体平台，现在又接手了数百万职场人使用的 Office 办公软件以及 Teams 办公通讯服务。 IT之家注意到，10 月早些时候，原负责人瑞安 · 罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）宣布将于年底离职，拉曼纳正式接管这两块业务。罗斯兰斯基曾被视作微软资深高管拉杰什 · 贾（Rajesh Jha）的接班人，后者已于 7 月退休。罗斯兰斯基与拉曼纳，都是新成立的 Copilot 领导团队里三名核心高管中的两位。 此番调整的背景，是微软首席执行官萨提亚 · 纳德拉（Satya Nadella）围绕 AI 对整个公司进行重构。微软一直在整合 AI 产品的权责，一批资深高管离职，为新一代管理者腾出位置。 拉曼纳职权范围持续扩大，让他成为这次管理层更迭中的关键人物，微软旗舰办公软件以及有望改变用户产品使用方式的 AI 工具，都归他统筹。 两名知情人士称，现已划归拉曼纳管理的 Teams 部门，近期完成了架构重组，扩大了工程岗管理者的“管理幅度”。